La curiosidad es tu mayor activo


La tecnología ha evolucionado mucho durante los últimos años, la gran mayoría de productos y servicios se han quedado obsoletos en los últimos 30 años y este hecho está afectando también a las competencias y capacidades personales que se requieren en el mercado laboral.

En busca de referentes – Gestión del talento


Entendemos como referentes a aquellas personas que representan todo aquello con lo que una organización, equipo o grupo significa. Son personas que se pueden asociar a todo lo que define al equipo: una mezcla entre los valores éticos y las aptitudes necesarias para formar parte de la “familia”.

Brainstorming – La cuna de las ideas


No existe nada más costoso para una organización que una idea brillante. A veces, ni siquiera es necesaria que sea brillante, con una buena idea nos conformaríamos.

Las ideas pertenecen al mundo de los valores intangibles empresariales que, según algunos expertos en materia de recursos humanos, cada vez resultan más difícil de conseguir en las empresas. Aptitudes como la proactividad, pasión, compromiso, espontaneidad y capacidad de generar buenas ideas son el santo grial del reclutamiento empresarial.

Crecimiento y necesidades – La pirámide de Maslow


La pirámide de Maslow, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en 1943. Mediante esta descripción trató de explicar los distintos niveles de necesidad que podemos tener los seres humanos.

La importancia del equipo


Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas que trabajan juntas para lograr un objetivo o metas comunes.
Existen múltiples maneras de formar un equipo, pero en este post intentaremos detallar cuales son los “ingredientes mágicos” que consideramos que debe de tener cualquier equipo para lograr el éxito.

Pensamiento lateral – Thinking different


El término pensamiento lateral (lateral thinking) fue propuesto por Edward De Bono para representar todas esas opciones alternativas que no estamos acostumbrados a tomar al momento de encontrar soluciones a un problema.

Comunícate – El arte de dar feedback


¡Habla! Mantente al día con los que te rodean ¡Habla! Articula cómo te sientes y que necesitas para mejorar ¡Habla! Manifiesta tu opinión y argumenta tus decisiones. La comunicación es el elemento clave en las relaciones humanas; hablamos constantemente y lo que nos distingue a los unos de los otros es cómo y qué decimos….

Ley de Parkinson – El arte de procrastinar


¿Tienes la sensación de acabarlo todo a última hora? ¿Intentas planificar las tareas con antelación pero aún y así acabas corriendo siempre? Si a todas las preguntas anteriores has respondido afirmativamente, TRANQUILO, eres una persona normal. “Procrastinar es un problema de exceso de optimismo. Básicamente creemos que mañana tendremos más ganas para hacerlo” – Desconocido…

Personas tipo T – Especialización vs Generalismo


En la actualidad, las grandes empresas buscan perfiles multidisciplinares. Son muy pocas las áreas de negocio que requieran de especialistas consumados para la resolución de problemas. Por este motivo, la mayoría de trabajadores huimos de la especialización y buscamos ser polivalentes, completos. Sin embargo, ¿es eso suficiente? “La unidad es la variedad, y la variedad…

Es la hora de los gestos ad intra


Si hace algo más de un mes os proponía tomarnos un respiro ante el working hard y hace una semana @pepaballo nos habló de los beneficios de pasear por la oficina, hoy os propongo que seamos algo más amables, algo más cariñosos con aquellos que nos rodean en nuestros ambientes de trabajo. “No hay deber más necesario…

Paseando por la oficina – Management By Walking Around


Pasearse en el trabajo puede tener muchos objetivos: distraerse, buscar un momento de paz, descansar, encontrar un momento de complicidad con el compañer@, etc. Sin embargo, no debemos olvidar que los empleados que suelen dar rodeos por la oficina en busca de un momento de “escaqueo” son el enemigo público de cualquier directivo. No obstante,…

¿Eres de los que aguantas o de los que crecen?


¡Qué fuerte es María ó Pedro ó tal persona!. ¿Os suena?. Admiramos el “aguante” o esa capacidad de sostener, no decaer, seguir adelante… Harto de escuchar esas expresiones, “qué fuerte es fulanito o menganita”, “como aguanta los sucesos de su vida”, etc,  dirigí mi atención a lo que de verdad ensalza la gente en esa…